Convegno finale DO.LA. :: Empowerment e rinforzo delle competenze per il favorire il reinserimento lavorativo
11 dicembre 2010  Missione cattolica Berna

Sostenere e facilitare il reinserimento nel mercato del lavoro delle donne italiane residenti in Svizzera. Questa, in estrema sintesi, la descrizione dei percorsi formativi DOLA. Il pacchetto formativo DO.LA. si rivolge a donne di età compresa tra i 18 e i 65 anni, inoccupate e/o disoccupate, con qualifiche settoriali “datate”, obsolete, insomma da aggiornare. Obiettivo: accompagnare il cosiddetto “sesso debole” nel percorso di reinserimento professionale, a seguito di un periodo di lunga assenza dal mondo del lavoro oppure in cerca di un primo impiego, attraverso itinerari modulari di aggiornamento e orientamento professionale. In una sola espressione, ridare consapevolezza, qualità e forza teorico-pratica all’azione delle donne italiane in cerca di occupazione. Alle lezioni in aula sulle Pari Opportunità ovvero Empowerment – Gender Sensitivity Training ed il Training della comunicazione si è aggiunta, in collaborazione con ADISPO, una Conferenza sul Gender Mainstreaming il 19 settembre 2010 presso il Congress Hotel di Olten. L’Associazione :: adispo.ch :: fondata nel 1998, persegue una maggior sensibilizzazione dei cittadini in merito all’uguaglianza di genere, con percorsi formativi, workshops  e giornate di studio sull’argomento, per ribadire che c’è ancora molto da fare per rendere la nostra società veramente equa ed inclusiva.

Bilancio delle competenze per l’Orientamento professionale
Il concetto del Bilancio delle Competenze nasce e si sviluppa in Francia agli inizi degli anni ’90 e si riferisce ad un percorso di orientamento strutturato, che aiuta le persone a conquistare consapevolezza sulle proprie competenze, capacità, attitudini, aspirazioni professionali, in qualsiasi fase della propria vita personale e professionale. L’intenzione di verificare le proprie risorse e di prenderne consapevolezza, ne fa uno strumento di orientamento, motivazione e supporto alla costruzione di un proprio progetto formativo o professionale. Per realizzare il Bilancio vengono utilizzate sia le competenze trasversali (dette anche distintive) che e tecniche di base e quelle tecniche-professionali così da evidenziare quattro elementi chiave della persona: CHI E’ (bilancio di personalità); COSA SA FARE ( attitudini personali e professionali); COSA PUÒ FARE (potenzialità); COSA SPERA DI FARE (obiettivi)

Il Bilancio delle competenze è in primo luogo uno strumento di conoscenza di sé, fattore fondamentale se si considera che poter individuare il proprio habitat lavorativo ideale porta ad una maggiore soddisfazione personale e professionale nonché ad altri innumerevoli benefici per l’ambiente di lavoro e per se stessi, quali il raggiungimento del “ben-essere” della persona e dell’azienda. E’ fondamentale, dunque, che il Bilancio delle Competenze sia visto non solo come orientamento, ma integrato ad azioni di formazione continua, poiché nell’era della conoscenza, le necessità di apprendimento interessano tutto l’arco della vita di una persona.

L’Empowerment femminile
Il secolo scorso vide la donna  intraprendere un percorso di emancipazione, il quale l’ha allontanata da quella che era l’immagine della donna come “regina del focolare” dedita esclusivamente alla cura della famiglia e della casa. La donna d’oggi è altamente istruita, occupa posti di lavoro di rilievo ed ha raggiunto i vertici in tutti gli ambiti, per poter ottenere ciò ha dovuto posticipare alcune tappe fondamentali della propria vita. La vita della donna del XXI secolo è una vita frenetica, fatta di mille impegni, aspirazioni ed ambizioni. Proprio all’interno di quest’ambito, si sta cercando di ritrovare quella sensibilità e consapevolezza di sé, in quanto donna, che è venuta meno e si parla sempre più di Empowerment femminile.

La parola inglese Empowerment deriva dal verbo to empower, non esiste in italiano un’unica parola che possa tradurre questo termine inglese anche per la complessità semantica che il concetto stesso intende esprimere, è generalmente tradotta in italiano con i seguenti significati: “Conferire o attribuire poteri”, “mettere in grado di”, “dare autorità a”, “accrescere in potere”, ma nel nostro ambito assume il significato di “potenziamento”.

Due sono le caratteristiche essenziali legate ad un approccio fondato sull’Empowerment:

• Consentire una crescita costante, progressiva e consapevole delle potenzialità della donna, accompagnata da una corrispondente crescita d’autonomia ed assunzione di responsabilità;
• Tendere ad aumentare la stima della donna in sé stessa e la sua capacità di leggere la realtà che la circonda e che cresce dentro di lei, cogliendone gli aspetti positivi.

L’Empowerment ha dunque un duplice aspetto: da un lato si riferisce al percorso compiuto dalla donna per raggiungere un determinato risultato e per essere messa in grado di svolgere determinati compiti e di superare determinate condizioni di impotenza e di passività. Dall’altro lato, ha attinenze con lo stato empowered raggiunto dalla donna la quale è più fiduciosa in sé stessa e delle proprie capacità, in grado di godere di una dignità personale così come di spazi d’autonomia e di libertà.

In un mondo del lavoro in cui essere competitivi è quasi un imperativo categorico, e in cui l’essere donna non sempre rappresenta – come dovrebbe – una risorsa, cogliere l’occasione e usufruire di itinerari formativi orientati al proprio stato empowered – rendendo la donna più fiduciosa di sé stessa e delle proprie capacità personali – e al reinserimento lavorativo, non può essere altro che un valore aggiunto, oltre che una risposta attiva e re-attiva alle difficoltà lavorative che la donna, talvolta è costretta ad affrontare. Una sfida, insomma, per donne che abbiano la voglia, il coraggio e la sfrontatezza di mettersi in discussione e di darsi, ancora una volta, un’altra possibilità.

Solidarietà femminile per l’eguaglianza tra i sessi
Per adispo, la collaborazione al progetto DO.LA. è, oltre ad essere occasione d’incontro di tutte le donne, anche e soprattutto opportunità di riflessione per identificare le ineguaglianze subite sul lavoro e nella vita quotidiana. Aumentare la solidarietà tra le donne è fondamentale per sviluppare il principio dell’eguaglianza trai sessi.

Dr. Angela M. Carlucci
Presidente Adispo